Sur 72 offres d’emploi publiées sur le site internet de la ville de Besançon, 66 sont écrites en écriture inclusive avec point médian. Elles sont déjà peu lisibles pour un habitant sans handicap. Elles deviennent illisibles pour une personne dyslexique, pourtant en capacité de solliciter un emploi communal.
Il n’y a aucune justification à ce qu’une personne en situation de handicap n’ait pas accès aux services publics, à l’information publique avec une facilité équivalente à une personne valide.
Aussi, j’ai proposé que la ville de Besançon abandonne l’écriture inclusive au profit de la juxtaposition des formes féminines et masculines de chacun des métiers dans ses offres d’emploi.
La ville de Besançon recherche « un.e technicien.ne » deviendrait simplement La ville de Besançon recherche « un technicien ou une technicienne » ?
C’est simple, c’est lisible et cela n’invisibilise pas les noms féminins des métiers.
L’accès à l’information doit être universel.
Je ne désespère pas de convaincre la municipalité de réécrire les offres d’emploi de façon à les rendre accessibles et lisibles pour toutes et tous.