L’analyse dans le rapport de la Chambre régionale des Comptes sur les ressources humaines de la ville de Besançon est révélatrice du malaise grandissant régulièrement exprimé par les agents municipaux depuis 2020, qui dénoncent l’absence de pilotage, de concertation et renvoie le sentiment de ne pas être considérés.
Nous avions déjà exprimé nos inquiétudes sur certains indicateurs pointés par la cour régional des comptes :
– Les absences pour maladie ou accident du travail ont bondi de plus de 83% entre 2018 et 2023
– Les absences pour accident du travail ont augmenté de 30%
– Le nombre d’arrêts pour maladie ordinaire a plus que doublé entre 2018 et 2022
– Les démissions ont augmenté de 104% depuis 2020
La municipalité doit des explications sur ces dysfonctionnements et un plan d’action précis pour pouvoir y remédier.
Je demande la réalisation d’un audit permettant d’analyser les causes de la progression inquiétante de l’absentéisme et des démissions au sein de la ville de Besançon.